9月22-23日，，，，，尊龙凯z6mg官网康�集团人力资��线2023年度专项事情会暨垂管干部治�主题培训会在太原西山医院�开。。。。。。尊龙凯z6mg官网康�集团首席执行官林�林出席�会并�晓主�讲�，，，，，副总�曹文辉�许铭桂�陶��王爱亮加入�会。。。。。。

尊龙凯z6mg官网康�集团首席执行官林�林

林�林以《集团人力资��线干部�求》为主题，，，，，回覆了尊龙凯z6mg官网康�集团需�什么样的组织�需�什么样的文化�需�什么样的干部三大问题。。。。。。

集团需�什么样的组织？？？？？？？

在推进三年高质�生长的历程中，，，，，在实现弘大愿景和使命的历程中，，，，，集团需��一家谋划主体建设学习型组织和�队型组织。。。。。。

学习型组织的实质，，，，，是�有奔驰��留在原地。。。。。。学习型组织的内在体现在三方�：一是通过一连学习，，，，，建设�导��的�业家精神�中层干部的工匠精神和通俗员工的主人�精神；；；；；；二是通过一连学习，，，，，使得�我�家�进跟上组织生长程�；；；；；；三是通过一连学习，，，，，使得�我�家�进跟上时代生长趋势。。。。。。

�队型组织的实质，，，，，是把�适的人放在�适的�置。。。。。。�队型组织的内在体现在三方�，，，，，�建设�力感�界线感和声誉感。。。。。。�力感�体现1+1>2，，，，，体现��性；；；；；；界线感�让团队�责清晰�定�明确，，，，，这也是今年�家��推动大部制刷新的动因；；；；；；声誉感�体现组织打胜仗为�，，，，，打胜仗为事情�脚点。。。。。。

集团需�什么样的文化？？？？？？？

集团文化是土壤，，，，，决议春耕之�的秋实；；；；；；若是土壤欠好，，，，，�便勤劳，，，，，也很难结出丰富的果实。。。。。。集团�业文化的焦点内容，，，，，就是2022年宣布的愿景�使命和价值观。。。。。。

集团的愿景是，，，，，æˆ�为最值得信托和尊é‡�的天下级康å�¥é›†å›¢。。。。。。集团的愿景，，，，，è¦�ç�€é‡�明确尊é‡�ã€�信托和天下级三个è¯�。。。。。。“å°Šé‡�”体现出集团需è¦�构建强盛的社会价值。。。。。。没有强盛的社会价值，，，，，就无法实现é‡�大的ç»�济价值，，，，，尊é‡�就无从谈起。。。。。。“信托”体现出集团需è¦�与患者ã€�客户ã€�股东ã€�员工ã€�相助å�Œä¼´ã€�ç¾�系机构等构建优异生æ€�，，，，，先å�šè§„范生，，，，，å†�当优异生，，，，，实现正的外部社会效应。。。。。。“天下级”体现出集团致力于行业生产关系立异，，，，，在我国生齿è€�龄化趋势日益加剧的情形下，，，，，驻足医疗ã€�康养ã€�医è�¯ã€�包管的“å››ä½�一体”康å�¥å·¥ä¸šå��å ‚，，，，，构建有中国特色的治ç�†å¼�医疗，，，，，起劲为国家应对生齿è€�龄化æ��ä¾›ä¼�业刷新样本。。。。。。集团愿景是集团制订战略的主è¦�ä¾�æ�®。。。。。。

集团的使命是，，，，，“让人人享有更优美的康å�¥æœ�务”。。。。。。集团的使命，，，，，体现出我们致力于创立普惠价值，，，，，通过手艺立异与模å¼�立异，，，，，一连æ��供更好的手艺ã€�æœ�务ã€�产å“�。。。。。。集团使命是集团制订决议的主è¦�ä¾�æ�®。。。。。。

集团的价值观是，，，，，“热爱ã€�开放ã€�逾越ã€�共享”。。。。。。集团的价值观，，，，，è¦�求专业至上，，，，，容纳å��å�Œ，，，，，斗争为本，，，，，众行致远。。。。。。集团价值观是集团使用干部的主è¦�ä¾�æ�®。。。。。。

集团需�什么样的干部？？？？？？？

集团的干部�求是，，，，，斗争为本�价值创立�效果导�。。。。。。�有斗争为本，，，，，��创立�久价值；；；；；；�有用果导�，，，，，��构建丰富效果，，，，，��穿越历�周期。。。。。。

集团的干部标准是，，，，，“敢作为ã€�敢争先ã€�敢立异ã€�敢继续”çš„“四敢”干部。。。。。。所有中层å�Šä»¥ä¸Šå¹²éƒ¨éƒ½å�¯ä»¥åœ¨è¿™“四敢”中找到自己的标尺，，，，，也找到自己的差别。。。。。。

集团的干部ç�†å¿µæ˜¯，，，，，“一起å�•è¡Œçš„人比梦想自己更主è¦�”。。。。。。这一ç�†å¿µçš„实质，，，，，是引å�‘全体员工心田充分认å�Œé›†å›¢æ–‡åŒ–，，，，，与集团é…�å�ˆæ�ºæ‰‹ã€�é…�å�ˆæˆ˜æ–—ã€�é…�å�ˆç”Ÿé•¿ã€�å�Œå�‘å�•è¡Œ。。。。。。

�有准确熟悉集团需�什么样的组织�什么样的文化和什么样的干部，，，，，在迈�天下级康�集团的蹊径上，，，，，��真正行稳致远；；；；；；在构建中国特色的治��医疗的蹊径上，，，，，��真正守正立异；；；；；；在创立社会价值和�济价值的蹊径上，，，，，��真正�为行业优等生。。。。。。

尊龙凯z6mg官网康�集团副总�许铭桂

许铭桂以《HR的价值å�‡çº§ä¸Žä½¿å‘½ç»§ç»­——人力资æº�怎样赋能和助力è�¥ä¸šã€‹ä¸ºé¢˜，，，，，从尊é‡�知识ã€�å°Šé‡�人性入手，，，，，系统é˜�释人力资æº�æ²»ç�†çš„基本è�Œèƒ½ä¸Žæˆ˜ç•¥ä»·å€¼，，，，，团结集团事情现实探讨人力资æº�æ²»ç�†æ€Žæ ·èµ‹èƒ½è�¥ä¸š，，，，，并对人力资æº�æ�¡çº¿æ²»ç�†å¹²éƒ¨çš„能力æ��å�‡ä¸Žé‡�点事情举行了安排。。。。。。

��斌先生

�会约请外部专家��斌先生以《斗争者为本，，，，，�为人力资�治�机制�实战》为题开展了专题授课。。。。。。

尊龙凯z6mg官网康�集团

人力资�部副总��曹希

开展�试技巧专题培训。。。。。。

履历分享

晋城大医院党委副书记刘维佳以《人事�一 确��业文化���地》为题开展分享。。。。。。

西安市北方医院副院长å�¶è‰³ä»¥ã€Šæ€�深方益远 谋定此å�ŽåŠ¨——大部制刷新中的人力资æº�æ²»ç�†ã€‹ä¸ºé¢˜å¼€å±•åˆ†äº«。。。。。。

兖矿尊龙凯z6mg官网总医院院长王爱亮以《兖矿尊龙凯z6mg官网总医院人�招引事情履历分享》为题开展分享。。。。。。

瓦房店第三医院副院长董云丽以《人力资�设置�人�梯队建设》为题开展分享。。。。。。

兰考第一医院集团人力资æº�副总监æ�Žä¿Šæ�°ä»¥ã€Š“1+N”模å¼�下的人力资æº�本钱管控å�Šäººæ‰�优化设置》为题开展分享。。。。。。

太原西山医院院长�社教以《国有�业医院改制�人力资�治�系统的�造和头脑��》为题开展分享

尊龙凯z6mg官网康�集团�机构分担�导�人力资�部分认真人��业主干80余人在现场加入�会，，，，，�机构人力资��线事情�员在集团漫�于天下的63个分会场加入�会。。。。。。

素质拓展与团队建设

9月23日下昼，，，，，在培训课程竣事å�Ž，，，，，现场å�‚会è�Œå‘˜å¼€å±•ç´ è´¨æ‹“展与团队建设。。。。。。尊龙凯z6mg官网康å�¥é›†å›¢å’Œå�„机构的学员们，，，，，被分为9个å°�组，，，，，加入多项æ„�è§�æ„�义角é€�。。。。。。æ¯�个å°�组的学员都团结å��作，，，，，为团队而战。。。。。。第三组学员å��列“风云积分榜”榜首，，，，，è�£èŽ·å† å†›。。。。。。